中鼎集团首席员工专业评审组召开工作会

     会议由公司总工程师、专业评审组组长何家发主持，公司党委副书记、纪委书记、工会主席、首席员工评审领导小组组长李长青、“首席员工”评选活动申报立项单位、专业评审组专家成员及总部相关部门负责人参加了会议。

 

    会上，与会人员讨论研究了今年“首席员工”评选活动技能考核工作方案，就如何进一步完善评选、考核机制提出了建议和意见；矿建分公司重点介绍了矿建开展“星级员工”评选活动的具体做法和今年评选工作的准备情况。

 

    何家发总工就今年“首席员工”评选活动的开展及专业评审工作提出了几点意见，一是要有连续性，要使评选活动成为一项常态工作，能持续激励广大基层一线员工学技能学专业岗位成才；二是要有科学性，特别是在实际操作的考核考评过程中，评分规则和标准要规范量化、科学合理，避免凭感觉凭印象打分；三是要有实际性，评选活动要贴近实际，多听取基层员工对开展活动的意见和建议，通过活动要能有效地促进基层生产经营管理工作，提升基层员工的专业技能水平。

 

     李长青副书记听取与会人员的发言后，说今天的专业评审工作会同时也是公司今年“首席员工”评选活动的动员和推进会，标志着今年这项工作已正式起动。在总结了活动开展的重要作用和重大意义后，她强调今年“首席员工”评选活动的目标是使这项工作更有引领力更具科学性，重要课题是如何细化、量化和优化考评体系。为更好地开展今年的评选活动，她要求各单位：一是提高认识，加强领导，要通过持续深入开展“首席员工”评选活动，为普通一线技术工人打造一个“岗位成才、建功立业”的平台，使之对接公司“351”人才战略和普通员工的希望梦想。各级领导要从企业长远发展的大局出发，积极动员、大力支持一线技术工人参与评选活动；二是总结经验，不断创新，要在去年成功举办首次评选活动的基础上，再借鉴省煤集团、兄弟单位的好经验好做法，不断创新工作方式方法，提高活动的科学性和参与度；三是严格规程，规范操作。专业评审组成员要认真研究制定评分细则，进一步完善考核机制和工作方案，严格规范地进行评比的督导考核，确保活动按时间、节点有序推进；四是宣传发动，营造氛围。为了使活动更具引领力、影响力，能在当前形势下激发广大员工攻坚克难、锐意进取的工作热情和积极性，公司党委工作部和各单位要对活动进行广泛宣传，营造良好的活动氛围。